פסיכולוגים בתחום הייעוץ ארגוני - עמוד 4

ייעוץ ארגוני, הנקרא גם פיתוח ארגוני, הוא תחום דינאמי ומתפתח המהווה תחום עניין של ארגונים גדולים וקטנים כאחד. הגדרת התפקיד הבסיסית של יועץ/ת ארגוני/ת היא שיפור התפקוד הארגוני ומגוון התהליכים שבו, לרבות צמיחה עסקית ורווחת העובדים. על מנת לאפשר ייעוץ ארגוני ניטרלי, ללא הטיות, ברוב המקרים היועץ/ת הארגוני/ת יהיה אדם חיצוני לארגון שהארגון יעסיק על מנת לשפוך אור ולהציע פתרונות עבור אתגרים ותהליכים הדורשים... שיפור בארגון. לימודי ייעוץ ארגוני בארץ יכולים להיעשות במסגרת תואר שני בתחום או במסגרת לימודי תעודה וקורס מקצועי. קיימת אפשרות להתמקד בלימודי ייעוץ ארגוני למנהלים, המתמקדים במתן ייעוץ עבור הדרג הניהולי בארגון.  על היועץ/ת הארגוני/ת להתמקצע הן בדיסציפלינה העסקית והן בדיסציפלינה ההתנהגותית של הארגון, ומכיוון שכך, יועצים ארגוניים מגיעים לרוב מתחום הפסיכולוגיה והסוציולוגיה או מתחום הנדסת תעשייה וניהול.


צילום: Rawpixel.com | Shutterstock קרא עוד